劳务派遣人员用工管理办法(DOC 8页)

第一章   总则
第七章   费用结算
第三十一条  公司临聘人员参照本办法执行。
第三十三条  本办法由公司总经理办公会审议通过，自总经理签发之日起施行。
第三十二条  本办法由公司授权人力资源部负责制订、修订并解释。
第三十条  本办法的条款与国家法律、政府规定相抵触时，按国家法律、政府规定执行。
第三条  本办法适用于公司所有劳务派遣人员。
第九条  部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。
第九章   检查和考核
第二章   管理职责
第五条  其他部门职责
第五章   招用条件
第八章   使用管理
第六章   报酬待遇
第十章   附则
第四条  主管部门职责
第四章  招用审批
（一） 各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、
替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。
各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。
（一） 违规私自使用劳务派遣人员用工一名，
考核责任部门月度综合奖500元，若造成严重后果的部门，扣发部门主要领导一个月月奖。
（三） 保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。
（二） 劳务派遣人员用工（含承包工程队）违反厂规厂纪，按经济责任制对使用部门进行考核。
（二） 安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，
对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。
（四） 总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、
劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。
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