某公司招聘管理手册(PDF 56页)
某公司招聘管理手册(PDF 56页)内容简介
附件2：会计人员资格评审表
附件3：16PF 测试题及答题卡
附件4：情绪稳定性及细致性测试题
附件5：会计人员专业测试题及答案
附件6：基本素质结构化面试模板
附件7：岗位综合素质、能力结构化面试模板
附件8：会计人员专业技能结构化面试模板
附件9：面试评价综合表
附件一:新员工试用（见习）期考核表
附件三： ××集团试用（见习）人员转正表
附件二：新员工试用(见习)期工作总结
附件四： 新员工提前转正申请
1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对
1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
1 你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
1 你认为成功的关键是什么？ 要求对方分析理由
1 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 追问题，避免对方夸夸其谈
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避
1 千克两分的硬币的币值是1 千克1 分的硬币币值的几倍？
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭
1 您认为“管理”究竟是什么？ 测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。
1 敬业精神工作积极主动，富有热情和朝气；勇于承担责任；责任心强；吃苦耐劳；。
1 职业道德和价值观
1 请用最简洁的语言描述您从
1 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满
1 谈谈你自己观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分
1 道德与价值观优秀优良良好一般较差
1. 主动和别人接触并建立良好关系。
1. 发展、支援及倡导团队组织的目标。
1. 在工作开始前能未雨绸缪。
1. 某股份有限公司于20×0 年1 月1 日折价发行4 年期，到期一次还本付息的公司债券，债券面值
1. 理解并使用基本的机械原理和概念来操作、修理和调整设备，排除故障。
1. 职业道德与价值观5 4 3 2 1
1. 职业道德与价值观5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1
1. 认识到工作质量的重要性，事先就认真确保工作质量。
1. 说明清楚扼要。
1. 迅速学习和应用薪的信息。
1. 运用时间管理和项目管理的技能来掌握多重优先顺序。
..............................
附件3：16PF 测试题及答题卡
附件4：情绪稳定性及细致性测试题
附件5：会计人员专业测试题及答案
附件6：基本素质结构化面试模板
附件7：岗位综合素质、能力结构化面试模板
附件8：会计人员专业技能结构化面试模板
附件9：面试评价综合表
附件一:新员工试用（见习）期考核表
附件三： ××集团试用（见习）人员转正表
附件二：新员工试用(见习)期工作总结
附件四： 新员工提前转正申请
1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对
1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
1 你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
1 你认为成功的关键是什么？ 要求对方分析理由
1 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 追问题，避免对方夸夸其谈
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避
1 千克两分的硬币的币值是1 千克1 分的硬币币值的几倍？
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭
1 您认为“管理”究竟是什么？ 测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。
1 敬业精神工作积极主动，富有热情和朝气；勇于承担责任；责任心强；吃苦耐劳；。
1 职业道德和价值观
1 请用最简洁的语言描述您从
1 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满
1 谈谈你自己观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分
1 道德与价值观优秀优良良好一般较差
1. 主动和别人接触并建立良好关系。
1. 发展、支援及倡导团队组织的目标。
1. 在工作开始前能未雨绸缪。
1. 某股份有限公司于20×0 年1 月1 日折价发行4 年期，到期一次还本付息的公司债券，债券面值
1. 理解并使用基本的机械原理和概念来操作、修理和调整设备，排除故障。
1. 职业道德与价值观5 4 3 2 1
1. 职业道德与价值观5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1
1. 认识到工作质量的重要性，事先就认真确保工作质量。
1. 说明清楚扼要。
1. 迅速学习和应用薪的信息。
1. 运用时间管理和项目管理的技能来掌握多重优先顺序。
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