“十一五”时期人才发展战略研究(doc 41页)

目 录
一、某市人才资源的具体状况...................................1
（一）人才总量快速增长...................................1
（二）人才层次不断提高...................................1
（三）人才结构趋向合理...................................2
（四）人才开发体系不断完善...................................3
（五）人才集聚能力逐步增强...................................4
（六）人才创新能力大大增强...................................5
（七）人才环境不断改善...................................5
二、某市人才工作的若干经验总结...................................6
（一）观念创新...................................6
（二）政策创新...................................7
（三）机制创新...................................8
（四）服务创新...................................8
三、某市人才工作中存在的主要矛盾和问题...................................9
（一）人才工作中存在的主要矛盾...................................9
1、需求与供给的矛盾...................................9
2、分布与结构的矛盾...................................11
3、引进与外流的矛盾...................................14
4、建设与环境的矛盾...................................15
（二）人才工作中存在的突出问题...................................16
1、人才创业平台不够大...................................16
2、队伍建设资金不够足...................................16
3、自身培育能力不够强...................................16
4、人才激励机制不够全...................................17
5、人才使用机制不够活...................................17
6、人才开发分布不够匀...................................18
7、人才工作环境不够好...................................18
四、“十一五”时期某人才需求及供给能力预测...................................19
（一）“十一五”时期某人才的需求预测...................................19
1、人才的需求总量预测...................................19
2、专业技术人才的结构预测...................................20
3、在岗位职工中人才分布预测...................................21
（二）“十一五”时期某人才的供给预测...................................25
1、某高等院校的人才供给能力预测...................................25
2、某中专学校的人才供给能力预测...................................26
（三）“十一五”时期某人才的供需分析...................................27
五、“十一五”时期某人才发展战略的基本思路...................................27
（一）“十一五”时期某人才发展的背景分析...................................28
1、国际背景...................................28
2、国内背景...................................28
3、自身背景...................................28
（二）某市人才发展战略的总体思路与目标...................................29
1、总体思路...................................29
2、指导方针...................................29
3、发展目标...................................29
六、“十一五”时期人才发展的重点领域...................................30
（一）搭建平台，拓展渠道，加大人才引进力度...................................30
1、搭建人才吸纳平台...................................30
2、拓展人才引进渠道...................................31
3、消除人才流动壁垒...................................31
4、健全人才市场配置...................................32
（二）整合资源，加快建设，增强人才培育能力...................................32
1、大力发展高等教育...................................32
2、重点抓好人才培养工程...................................32
3、构建高技能人才培养机制...................................33
（三）深化改革，更新观念，创新人才选用机制..............33
1、创新人才评价管理机制...................................33
2、完善人才选拔任用机制...................................34
3、健全人才激励约束机制...................................34
七、“十一五”时期某人才发展的保障体系....................35
（一）加强领导，形成合力，促进人才稳步发展...............35
1、加强对人才工作的组织领导...................................35
2、强化党管人才的理念...................................35
3、要突出“三个优先”...................................35
4、要列入总体发展规划...................................35
5、要建立人才开发目录...................................35
（二）加大投入，多级互动，强化人才开发资金保障..................35
1、加大政府财政投入...................................35
2、建立多元化投入机制...................................36
3、加强人才资金的管理...................................36
（三）优化服务，改善基础，全面改善人才发展环境.................36
1、优化创业环境...................................36
2、改善法制环境...................................36
3、美化社会环境...................................37

 

..............................