绩效管理满意度调查问卷(DOC 21页)

第一部分：绩效管理基本信息调查
第二部分：绩效管理满意度调查
（C）公司制定了明确的工作目标，执行不好也没关系
（D）与薪酬与晋升结合在一起
（D）出于考核需要的例行谈话
（D）我不太清楚自己有没有工作目标
（D）比较主观，凭印象和感觉进行评价
（D）没有接受过培训，表现较差
（D）绩效管理制度与己的工作绩效没什么关系
（D）绩效管理制度对内部沟通的质量有一定的负面影响
（D）绩效管理制度对员工士气有一定的负面影响
（D）自己没什么收获
（E）不信任员工的一种监控制度
（E）严重影响了员工的成长及能力发挥
（E）个别人的利益
（E）员工自行拟订的
（E）因绩效管理的不合理而直接导致
（E）在公平公正和公开性方面，做得非常差
（E）完全不一致
（E）完全不反馈
（E）完全不够公平和公正
（E）完全不相信
（E）完全不认同
（E）完全反对
（E）完全处于失控状态
（E）完全失控
（E）完全是为了分配薪酬
（E）完全没有
（E）完全没有任何价值
（E）完全没有接受过正式的培训，表现非常差
（E）完全没有目标
（E）完全没有过
（E）心情非常糟糕
（E）有非常大的负面影响
（E）没有建立任何绩效方面的管理制度
（E）相差非常大
（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守
（E）绝对不会处理
（E）绩效管理制度与己的工作绩效毫无关系
（E）绩效管理制度极大地影响并降低了员工士气
（E）绩效管理制度极大地降低了内部沟通的质量
（E）非常不满意
（E）非常不科学不合理
（E）非常主观，对实际状况知之甚少
（E）非常差
（E）非常敏感，尽量压制
（E）非常晦涩难懂
（E）非常过时
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