某公司员工考核管理办法（DOC 37页）

第一条适用范围
第一章  总 则
第七条考核关系
第三条考核原则
第三章  季度考核
第九条考核指标的权重
第二十一条申诉受理机构
第二十七条本办法实施后，原有类似规章制度自行终止，
与本办法有抵触的规定一律以本办法为准。
第二十三条申诉受理
第二十二条提交申诉
第二十五条考核过程文件（考核评分表、统计表）
严格保密，考核结果只反馈到个人，不予公布。
第二十八条本办法自颁布之日起实施。
第二十六条本办法由人力资源部制定并负责解释。
第二十四条考核过程中出现的特殊问题由考核委员会根据具体情况裁决。
第二十条个人年度考核结果的用途
第二条考核制度设计的思路
第二章考核方法
第五条考核周期
第五章申诉及其处理
第八条考核维度
第六条考核职责划分
第六章附则
第十一条考核评分
第十七条季度考核结果的用途
第十三条季度考核范围
第十九条个人年度考核流程
第十二条综合评定等级
第十五条季度考核时间
第十八条年度考核范围
第十六条季度考核流程
第十四条季度考核维度与权重
第十条考核程序
第四条考核用途
第四章年度考核
表1考核关系表
表2评分等级定义表
表2-1中层管理人员绩效考核之直接上级评分表
表2-10一般人员能力考核评分表
表2-2中层管理人员管理绩效之直接下级考核评分表
表2-3中层管理人员周边绩效之同级考核评分表
表2-4中层管理人员态度考核之直接上级评分表
表2-5一般人员绩效考核之直接上级评分表
表2-6一般人员态度考核同级评分表
表2-7高层管理人员绩效考核之直接上级评分表
表2-8高层管理人员管理绩效之直接下级考核评分表
表2-9中高层管理人员能力考核评分表
表3综合评定等级定义表
表3-1一般人员态度考核指标评定表
表3-2员工素质能力考核指标评定表
表3-3管理人员周边绩效评定表
表3-4管理人员管理绩效评定表
表4综合评定等级比例限制表
表4-1中高层管理人员周边绩效评分统计表
表4-2中层管理人员考核统计表（季度）
表4-3中层管理人员考核统计表（年度）
表4-4高层管理人员考核统计表（年度）
表4-5一般人员态度考核同级评分统计表
表4-6一般人员考核统计表（季度）
表4-8一般人员考核统计表（年度）
表5-1申诉流程图
表5-2人事申诉表
表5-3人事申诉处理记录表
表5管理人员考核维度、权重表
表6一般人员考核维度、权重表
附件一季度考核流程图
附件三考核指标评定表
附件二考核评分表及填表说明
附件五考核申诉流程图、表格
附件四考核统计表
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