某建筑标准设计研究所考核管理办法(DOC 80页)
某建筑标准设计研究所考核管理办法(DOC 80页)内容简介
第一章 总 则.....2
第二章.....考核组织管理.....3
第三章.....考核方法.....5
第四章.....季度考核.....10
第五章.....项目阶段考核.....13
第六章.....年度考核.....16
第七章.....年度能力考核.....20
第八章.....申诉及其处理.....22
第九章.....附 则.....25
附录一：考核指标定义表.....26
附录二：业绩考核评分表设计及填表说明.....31
附录三：能力考核评分表设计及填表说明.....73
第一章 .....总 则
第一条 .....适用范围
本办法适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称“标准所”）所有人员。
第二条 .....考核目的
（一）.....通过绩效考核促进上下级沟通和各业务间的相互协作。
（二）.....通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，
帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升标准所整体绩效。
第三条 .....考核原则
（一）.....以提高员工绩效为导向
（二）.....定性与定量考核相结合
（三）.....公平、公正、公开
第四条 .....考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面：
（一）.....薪酬分配
（二）.....职务晋升
（三）.....岗位调动
（四）.....员工培训
..............................
第二章.....考核组织管理.....3
第三章.....考核方法.....5
第四章.....季度考核.....10
第五章.....项目阶段考核.....13
第六章.....年度考核.....16
第七章.....年度能力考核.....20
第八章.....申诉及其处理.....22
第九章.....附 则.....25
附录一：考核指标定义表.....26
附录二：业绩考核评分表设计及填表说明.....31
附录三：能力考核评分表设计及填表说明.....73
第一章 .....总 则
第一条 .....适用范围
本办法适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称“标准所”）所有人员。
第二条 .....考核目的
（一）.....通过绩效考核促进上下级沟通和各业务间的相互协作。
（二）.....通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，
帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升标准所整体绩效。
第三条 .....考核原则
（一）.....以提高员工绩效为导向
（二）.....定性与定量考核相结合
（三）.....公平、公正、公开
第四条 .....考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面：
（一）.....薪酬分配
（二）.....职务晋升
（三）.....岗位调动
（四）.....员工培训
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