问卷调查法的种类概述（DOC 41页）

16、多样化的、提升个人能力的培训机会
8、在工作岗位的能力发挥程度
10、工作内容与自身兴趣的一致程度
11、工作中的团队合作、人际关系和谐程度
12、大家对您工作成绩的认同和赞赏程度
13、参与到单位的相关决策的程度
15、公司制度的合理公平性
1、薪酬、福利待遇
2、工作的稳定性和保障程度
6、工作的挑战性和吸引力
7、工作的个人成就感
9、工作的自主决定程度
14、企业的人文主义关怀程度
17、企业发展前景和对员工的承诺兑现程度
3、工作强度和工作量的大小
4、工作环境、工作条件的好坏
5、工作地点与家庭在同一个城市
人力资源管理咨询项目组
□5个□6个□7个以上
低高合适
□高层管理人员□专业技术人员
问卷到此结束，请您检查一下是否有遗漏项，再次感谢您的大力支持
B．（）就怕竞争上岗中存在不公平
C．（）只要有能力水平，不怕没岗位
D．（）有什么能力，干什么岗位，即有利于自己，又有利于企业
E．（）还是保持现状比较好，竞争有点太伤感情了
F．（）竞争也好，能让大家主动学习提高，努力工作
G．（）没有竞争，就没有压力，企业就没有发展
a．（）时间观念差
a．（）直接与其他部门具体负责的人员协调
b．（）没有人愿意拍板决策
b．（）直接与其他部门的领导协调
c．（）职能科室服务意识不强
c．（）向自己的上级反映
a．（）我们的技术水平在逐步下降
b．（）选拔、考核、激励下属是公司各级管理者的责任
d．（）只有从事技术工作，在公司才能有发展前途
e．（）管理人员承担了责任，但并没有相应的权力
f．（）在公司里晋升的唯一路径就是提拔为干部
h．（）是否服从上级命令不是重要的，重要的是服从某些人的命令
k．（）学历高的人，不论能力如何，总是能得到更多的重视
l．（）“入门看学历，发展看业绩”是句空话
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