非上市公司模拟期权激励范本(DOC 8页)

第一条   实施模拟期权的目的
第一章 总则
第七条   本方案模拟期权受益人范围确定的标准为按公司的关键岗位确定，
实行按岗定人，以避免模拟期权授予行为的随意性。
对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，
经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权；
第七章     内部交易平台的建立及内部交易规则
第三条   模拟股票期权的有关定义
第三章   模拟期权受益人的范围
第九条   本方案确定的受益人范围为：
第九章     附则
第二条   实施模拟期权的原则
第二章   模拟股票期权的股份来源及相关权利安排
第五条   在模拟期权持有人持有模拟期权，
模拟期权股份尚未按本方案的约定转化为持有人的实有股份时，
除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；
第五章     模拟股票期权的行权价格及方式
第八条   对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，
增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，
董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止；
第八章     模拟股票期权的管理机构
第六条   对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，
董事会根据股东会授权执行；
第六章     员工解约、辞职、离职时的模拟期权处理
第十一条   模拟股票期权的授予期限
第十七条     未履行与公司签定的聘用合同的约定而自动离职的，
终止尚未行权的模拟股票期权；
第十三条     模拟股票期权的行权价格
第十九条     聘用期满，模拟期权尚未行权部分可以继续行权；
第十二条   模拟股票期权的授予时机
第十五条       关于行权的特别规定
第十八条     因公司生产经营之需要，公司提前与聘用人员解除合同的，
对模拟期权持有人尚未行权部分终止行权；
第十六条     董事会认定的有特殊贡献者，在提前离职后可以继续享有模拟股票期权，
但公司有足够证据证明模拟股票期权的持有人在离职后、模拟期权尚未行权前，
由于其行为给公司造成损失的，或虽未给公司造成损失，
但加入与公司有竞争性的公司的，公司有权中止直至取消其模拟期权；
第十四条     模拟期权的行权方式
第十条   模拟期权的授予数量
第四条   模拟股票期权的股份来源
第四章   模拟股票期权的授予数量、期限及时机
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