创业板上市公司上市前股权激励培训教材(DOC 87页)

（一）实股激励
（一）实股的权利
（一）年度净利润环比增长率超过（或等于）10%，
且年度经营性现金净流量环比增长超过10%；
（一）授予考核
（一）最近一个会计年度财务报告显示公司经营业绩未达股权激励实施条件；
（一）有利于端正员工的工作心态
（一）权衡利弊，择善而行
（一）根据某医疗器械公司激励股总体规划及激励对象的个人岗位重要性、
历史贡献确定当期拟授予激励对象的期股数量。
（一）案例简介
（一）母公司层面
（一）母公司层面激励对象范围界定如下：
（一）母公司股价计算方法
（一）汉鼎技术300011（申报时间2009-10）
（一）激励对象所持的各类激励股均不得私自转让。
（一）激励目的
（一）第一层次：现金出资持股计划
（一）股东会作为公司的最高权力机构，负责审议、批准本股权激励计划的实施、变更和终止；
（一）股份期权
（一）股权激励拟分2期授予，授予时间为2011年窗口期、2012年窗口期。
（一）股权的定价问题。
（一）虚拟股票
（一）选择一套股权激励工具组合
（七）会计处理
（三）业绩股票
（三）公司出现无法预料的不可抗力事件。
（三）区域销售分公司层面
（三）区域销售分公司层面激励对象范围界定如下：
（三）区域销售分公司股价计算方法
（三）华为员工持股计划成功原因
（三）帮助管理层平衡短期目标与长期目标；
（三）年度经营性现金净流量环比增长超过10%；
（三）探路者300005（申报时间2009-09）
（三）期权的行权条件
（三）期股自认购之日起开始享受分红。
（三）沦为企业管理工具
（三）激励模式
（三）留住人才吸引人才
（三）监事是本股权激励计划的监督机构，
负责审核激励对象的名单，并对本股权激励计划的实施进行监督。
（三）确定六个股权激励要素
（三）绩效单位
（三）股东利益、公司利益和员工利益一致原则，有利于公司的可持续发展；
（三）股权激励的特点
（三）能创造企业未来的业务骨干；
（三）购买股权的资金问题。
（九）晨光生物300138（申报时间2010-10）
（二）个人层面：激励对象个人考核成绩需合格方具有参与当年分红的资格。
若个人考核不合格，则其所持激励股做如下处理：
（二）二者区别两者的区别
（二）公司中层管理人员；
（二）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
（二）分红/兑现考核
（二）华为技术有限公司员工持股激励：
（二）员工作为股东进退机制的问题。
（二）在激励期内，每年股价主要根据公司净利润实现情况及分红比例予以确定，计算公式如下：
（二）坚持四项基本激励原则
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