中国商业职业经理人初级执业资格认证培训(ppt 91页)

一、 为什么要学习人力资源管理
二、 人力资源管理的目标
三、 人力资源管理的三个层次
四、 人力资源管理的制度体系
五、 基层主管的人力资源管理的责任

 

为什么学习人力资源管理？
知识经济时代的需要
竞争时代的需要
企业生存与发展的需要
提高部门业绩的需要
人力资源管理的目标
  为实现企业发展战略
  提供人力资源保障
人力资源管理的基础层次
职务分析：职务分析是现代人力资源开发与管理的基础，通过反复调查搜索与职务相关的信息，并确定特定岗位的工作目标、工作任务与行为，完成该岗位的工作应具备的素质及工作环境等信息的过程。
人力资源管理的职能层次
招聘；
   分析企业的招聘需求、制定招聘计划并将招聘的信息以有效的形式发布出去，吸引内部或外部求职者前来应聘的过程。

 

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