社会保险及公积金管理制度范本(DOC 7页)

 3.失业保险：
 4.工伤保险：
 7.住房公积金
1.养老保险：
2.医疗保险：
2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；
3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。 
4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 第五条  参保范围；
5.生育保险：
6.教育统筹金：
单位缴纳=员工医保缴纳基数×0.5%，个人不缴纳。
单位缴费＝员工公积金缴纳基数×8%， 个人缴费＝员工公积金缴纳基数×8%；
单位缴费＝员工医保缴纳基数×0.9%，个人不缴费。
单位缴费＝员工医保缴纳基数×8.2%， 个人缴费＝员工医保缴纳基数×2%
单位缴费＝员工社保缴纳基数×1.6%，个人不缴纳。
单位缴费＝员工社保缴纳基数×1.6%，个人不缴纳。 5.生育保险：
核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。
单位缴费＝员工社保缴纳基数×2%， 个人缴费＝员工社保缴纳基数×1%；
单位缴费＝员工社保缴纳基数×20%， 个人缴费＝员工社保缴纳基数×8%；
社会保险及公积金管理制度
第一条  为维护公司及员工的合法权益，
规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》
有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
第一章 总论
第七条 新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、
户口簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单）后，
人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续，
如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第三条 本制度适用于xx有限公司的正式员工。 外籍员工由分公司按照当地规定缴纳。
第三章 缴纳比例及缴费基数管理
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