某集团项目工作汇报(PPT 30页)

作为项目的核心人才，往往具备较强的能力，
且已经做出一定的成绩，其接下来所关注并希望实现的目标可能不尽相同，
故项目需要了解核心人才的意愿及倾向，尽可能为其创造并提供合适的环境及条件；
项目需保持对于核心人才近况、动态的密切关注，
既可以通过直属经理、人力资源部的非正式沟通途径了解，
也可以借助满意度调查、流失风险评估等专业手段来了解核心人才的所思所想，
以便于及时发现潜在的流失风险
在很多岗位上都设“见习”岗，有两个作用：第一，
相当于一个正式职位的“试用期”，但实际是一个职位，
多一次的晋升机会多一次加薪机会，都能更好的激励员工向上；
第二，作为正式的一个储备，保证当该岗位正式员工离职后有人能递补
，更有效防止因关键岗位人员流失带来的影响
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