某市地铁运营分公司员工岗位管理办法(PDF 35页)

1目的 ....  1
2 适用范围  1
3支持文件 . 1
4 岗位管理原则 ... 1
5 岗位管理  2
5.1 岗位设置  2
5.2 岗位编制  2
5.3 岗位分类及归级  2
5.4 岗位任职资格  4
5.5岗位调配管理 . 4
5.5.1晋级管理 . 5
5.5.1.1晋级基本条件 . 5
5.5.1.2 晋级的工作方式  5
5.5.1.3组织选配 . 5
5.5.1.4公开竞聘 . 7
5.5.1.5技术评定 ... 12
5.5.2降级管理 ... 15
5.5.3转岗管理 ... 15
5.5.4借调管理 ... 15
5.5.5待岗管理 ... 15
5.5.6转正管理 ... 16
5.5.7岗位补缺管理 ... 16
6 附则 ... 17
1目的
为适应地铁运营事业快速发展，
规范三号线运营分公司岗位管理工作，加强人才团队建设
，促进岗位调整工作制度化、程序化和科学化，有效激励员工
，充分调动员工工作积极性，以维持分公司平稳运作和可持续发展，特制定本办法。
2 适用范围
本办法适用于运营分公司各部门各类岗位的管理。
3支持文件
《绩效考核管理办法》CX/YYGS/RS/002-5
《员工试用期考核管理试行规定》CX/YYGS/RS/002-10
《岗位说明书编制审核管理规定》CX/YYGS/RS/002-4
《见习员工管理办法》CX/YYGS/RS/002-13 《员工持证上岗考核管理办法》
CX/YYGS/RS/002-18 《员工奖惩管理办法》CX/YYGS/RS/002-20
《评先评优管理办法》CX/YYGS/RS/002-24 《管理人员考核办法》CX/YYGS/RS/002-26
4 岗位管理原则
4.1 坚持公开、公平、公正的原则。
4.2 基于岗位任职资格与员工素质、能力相匹配的原则。
4.3 注重员工德行，坚持员工岗位能上能下的原则。
4.4 遵循逐级调整的原则。
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