某公司管理制度与岗位职责汇编(DOC 36页)

一、入职程序
一、总经理助理职责
七、绩效管理
七、财务部库管（原料）职责
三、考勤制度
三、财务部部长职责
九、处分制度
九、生产部厂长（主任）职责
二、职场纪律
二、行政、人事主管职责
五、福利制度
五、财务部往来款会计职责
八、奖励制度
八、财务部库管（成品）职责
六、培训与发展
六、财务部出纳职责
十、搬运工职责
十、离职制度
十一、仓库消防安全管理制度
十一、销售部长职责
十二、车辆使用管理制度
四、薪酬制度
四、财务部成本会计职责
（10）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；
（11）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；
（12）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；
（13）培养和举荐人才方面成绩显著者；
（14）满足公司设立的其它奖励条件者。
（1）为公司的社会形象做出重大贡献者；
（1）人的绩效目标应与组织目标保持一致，公司目标会层层分解到个人，
因此职工的绩效目标和公司目标是一致的。
职工需要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求，制定与公司目标相一致的工作计划并加以落实。
（1）考核周期：按月度、季度进行考核，年度考核由总经办统一安排、组织。
（1）警告（口头或书面）；
（1）违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配；
（1）通报表扬；
（2）即时奖金；
（2）损坏公物，影响公司正常秩序
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