某油田公司规章制度汇编(DOC 41页)

第一章  总  则
第一节  劳动合同内容
第一节  劳动合同履行
第一节  劳动合同解除
第一节  集体合同
第七章  特别规定
第三章  劳动合同订立
第三节  劳动合同变更
第三节  非全日制用工
第九条  劳动合同应当具备以下条款：
第九章  附  则
第二章  管理机构及职责
第二节  劳务用工
第二节  劳动合同争议处理
第二节  劳动合同签订
第二节  劳动合同终止
第五章  劳动合同解除与终止
第六章  经济补偿与违约金
第四章  劳动合同履行与变更
（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（一）公司总经理直接与公司副局级、助理、副总师、
正处级干部及无书面委托代理人的用人单位的员工签订劳动合同及相关附件。
（一）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知员工本人。
劳务派遣单位应当向用工单位提供经人力资源和社会保障部门备案的
《签订劳动合同备案名册》。用工单位在接受被派遣劳动者前，
应当核实劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同等情况，
凡是未与劳务派遣单位订立劳动合同的被派遣劳动者一律不接受。
否则，用工单位直接使用未与劳务派遣单位订立劳动合同的被派遣劳动者，
视为用工单位直接用工，应当及时与劳动者补签劳动合同。
（一）劳动报酬；
（一）协商。用人单位应将《劳动合同书》及其附件、
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