管理的形成和发展概述(PPT 44页)
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管理的形成和发展概述(PPT 44页)内容简介
第二章 管理的形成和发展
第一节 早期管理思想
第二节 古典管理理论
第三节 现代管理理论与流派
第四节 当代管理理论发展
回顾与总结
第一章 管理学概论
早期管理思想;
古典管理理论与代表人物;
现代“管理理论丛林”11个管理学派的主要思想;
当代管理理论的发展
管理作为一门学科的历史是很短暂的。
但是管理的实践活动是伴随着人类的产生而一直存在的。
随着时代的发展,管理的基本思想、方法、
工具都在发生着不断的变化,
但是管理本身所追求的核心目标是不变的,
即如何提升组织效率和效益。理论的产生源自于长期的管理实践,
理论是对实践经验中具有普遍适用性的一般规律的总结,
理论反过来能够指导实践,
并在新的实践活动中遇到新的问题,积累新的经验,形成新的理论。
“劳动分工”理论认为“劳动分工”能够提高劳动生产率,原因有三点:
(1)因专业分工,劳动者某项技能变得越来越熟练;
(2)劳动分工减少了工作变换的时间;
(3)工具和机器的发明与使用使个体劳动者的效率成倍增长。
“劳动分工”理论是整个现代经济学与管理学的理论基础,虽然在目前知识经济环境下,
出现了劳动技能多元化的趋势,但劳动分工仍旧是管理的基 础
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第一节 早期管理思想
第二节 古典管理理论
第三节 现代管理理论与流派
第四节 当代管理理论发展
回顾与总结
第一章 管理学概论
早期管理思想;
古典管理理论与代表人物;
现代“管理理论丛林”11个管理学派的主要思想;
当代管理理论的发展
管理作为一门学科的历史是很短暂的。
但是管理的实践活动是伴随着人类的产生而一直存在的。
随着时代的发展,管理的基本思想、方法、
工具都在发生着不断的变化,
但是管理本身所追求的核心目标是不变的,
即如何提升组织效率和效益。理论的产生源自于长期的管理实践,
理论是对实践经验中具有普遍适用性的一般规律的总结,
理论反过来能够指导实践,
并在新的实践活动中遇到新的问题,积累新的经验,形成新的理论。
“劳动分工”理论认为“劳动分工”能够提高劳动生产率,原因有三点:
(1)因专业分工,劳动者某项技能变得越来越熟练;
(2)劳动分工减少了工作变换的时间;
(3)工具和机器的发明与使用使个体劳动者的效率成倍增长。
“劳动分工”理论是整个现代经济学与管理学的理论基础,虽然在目前知识经济环境下,
出现了劳动技能多元化的趋势,但劳动分工仍旧是管理的基 础
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