某航空有限公司管理手册(DOC 32页)

第一章人事制度… …2
第二章考核与培训制度…10
第三章考勤与休假制度……13
第四章薪酬制度与社会保险……19
第五章员工行为规范22
第六章保密制度…26
第七章安全管理制度28
第八章奖惩制度…29
第一章 人事制度
一、招聘与入职
（一）招聘原则
公司招聘应在遵循公开、公平、
择优录用基本原则的基础上，寻求岗位与人员的优化组合；
应坚持不同民族、性别、宗教信仰等一律平等的原则。
（二）适用范围
本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理；
本规章所称员工、指本公司雇用之从业人员而言；
公司若有空缺职位或新设职位需增加员工时，除总经理特别批示外，
按本章的有关规定执行，违反本制度的招聘行为均视为无效。
（三）招聘程序
由用人部门主管填写《人员增补申请表》，列明新增员工的原因、
新增职位名称、职责、所需人员数量及任职条件，报经总经理审批后，转人事部办理招聘事宜；
人事部依据需求进行核实，并结合实际确定招聘形式；
人事部将核实和确定的招聘形式报主管副总经理审批；
人事部根据主管副总经理的批复意见组织招聘事宜；
人事部对应聘人员负责进行测试（面试或笔试），并填写《测试记录表》；
用人部门与人事部对应聘人员共同负责进行面试，并填写《面试记录表》。
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