劳动合同续签员工离职管理中的风险预防及成本控制教材(PPT 113页)

年终奖与销售提成纠纷的预防与处理
加班费控制技巧及争议处理实务
劳动合同续签中的法律风险防范
劳动合同变更的法律要求与控制措施
员工离职管理中的法律风险防范及处理技巧
员工离职管理中的“六金”计算及成本控制
员工离职文本制作及法律风险防范
离职手续的办理及法律风险防范
年终奖的形式
年底双薪（多薪）；绩效奖金形式；红包形式
年终奖的属性
奖金的一种，属于劳动报酬的范畴。
裁判部门对年终奖的意见
年终奖不是留人奖
年终奖不是大锅饭
避免年终奖纠纷的措施
避开使用“年终奖”
详细设计奖金享有的条件
劳动合同续签、员工离职管理中的风险预防及成本控制
课程内容
一、年终奖纠纷的预防与处理
二、销售提成纠纷的预防与处理
51万的加班费案（一）
51万加班费案（二）
该案需要我们思考的问题
一、劳动争议调解仲裁法对加班费纠纷的影响
三、常见加班纠纷及疑难问题
法条链接
四、如何合法有效控制加班费
关于加班工资计算基数的立法动向
一、劳动合同续签的特点
员工要求续签，企业必须续签的情形
特殊情况下，劳动合同续签的内容
二、劳动合同续签的利弊分析
三、劳动合同续签评估流程
四、劳动合同续签步骤
五、续签劳动合同的风险防范
一、调岗、调薪的法律要求
二、企业可单方调岗的情况
三、裁判部门处理调岗、调薪的口径
四、预防调岗、调薪纠纷的措施
第五部分员工离职管理中的法律风险防范
一、离职管理概览
1.员工离职阶段的特点
2.离职概念区分
二、协商解除劳动合同的操作
1.协商解除劳动合同的法律规定
2.协商解除劳动合同的优点
3.协商解除劳动合同的关键——谁先提出
4.操作技巧
5.风险防范
三、企业过失性解除劳动合同
1.试用期解除劳动合同的操作
录用条件的设计
2.严重违纪解除劳动合同的操作
严重违纪的界定办法
3.重大损害解除劳动合同的操作
4.兼职解除劳动合同的操作
5.员工欺诈解除合同操作
6.员工被追究刑事责任解除合同的操作
四、企业非过失性解除劳动合同
病患员工的医疗期（劳动部的规定）
解除病患员工劳动合同流程
解除不能胜任工作员工劳动合同的要求
利用不能胜任工作解除合同的操作
解除不能胜任工作员工的劳动合同流程
3.客观条件发生重大变化解除合同的操作
客观条件发生重大变化解除合同流程
1.满足条件
2.厘清对象
3.符合程序
4.给足补偿
5.确保两个优先
五、企业解除劳动合同的限制及例外
企业解除劳动合同的限制及例外适用规则
六、劳动者解除劳动合同的法律规定
1.员工辞职中的常见问题
2.避免员工被动辞职的措施
七、劳动合同终止的法律规定
劳动合同终止操作时应注意的问题
第六部分员工离职“六金”管理
一、代通知金
二、经济补偿金
1.经济补偿金的法律适用
2.经济补偿金支付情形
3.经济补偿金的计算方法
4.经济补偿金的支付时间
三、违约金
1.违约金概述
2.违约金的设定条件
4.享受特殊福利待遇员工的管理应对
四、赔偿金
1.赔偿金概述
2.单位支付赔偿金的情形
3.员工支付赔偿金的情形
五、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
浙江省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准（浙政发[2003]52号）
六、医疗补助费
第七部分离职文本制作的法律风险防范
一、离职文本的类型
二、离职文本的作用
三、离职文本的制作
解除劳动合同协议书的制作要点
解除劳动合同通知书的制作要点
解除劳动合同确认书的制作要点
终止劳动合同通知书的制作要点
四、离职文本送达
离职文本的送达时间要求
离职文本的送达方式
第八部分离职手续办理中的法律风险防范
一、对接触职业病的院工做健康检查
二、工作交接
三、工资结算
四、支付经济补偿金
五、出具离职证明
六、转移社保、档案关系
七、相关资料保管备查
八、其他事项的处理
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