劳动用工风险把控培训课件(PPT 48页)

第一章  把好招聘录用关
第二章  依法订立劳动合同
第三章  用好试用期这把“双刃剑”
第四章 善用王牌条款“规章制度”
第五章  避免培训“投资风险”
第六章  解除劳动合同谁说了算
第七章 劳动关系如何终止
劳动用工风险把控
目录
第一章 把好招聘录用关
第一节 招聘“陷井”的规避
一、避免就业歧视
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国就业促进法》
二、把好入职体检关
三、避免连带赔偿责任
第二章 依法订立劳动合同
无固定期限劳动合同不是铁饭碗
第三章 用好试用期这把“双刃剑”
试用期解约
实体要件
程序要件
第五章 避免培训的“投资风险”
第五章第一节 用好服务期与违约金两大法宝
第六章 解除劳动合同谁说了算
单方解除劳动合同
一、过错性解除劳动合同
二、非过错性解除劳动合同
客观情况发生重大变化
不辞而别情况处理
劳动合同不得终止的情形
劳动合同的中止
中止劳动合同的情形
中止劳动关系的法律后果
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