人力资源管理在ISO9000中的运用(doc 5页)

人力资源管理在ISO9000中的运用内容提要： 中国企业随着中国市场经济的发展和加入WTO后发展的步伐，打破了原有的适应计划经济的管理模式后，面对国际市场的冲击，中国各类性组织必须与国际接轨，参与市场竞争。而市场经济运行的主要载体是规则和制度，产品质 >品质量的优劣直接影响着经济运行的质量和效益，由于我国诸多方面的原因，中国许多企业在管理上有先天的缺陷阻碍企业更好的面对更激烈的竞争，而采用被国际认可的标准 >标准化管理的方法不失为提高管理和与国际接轨的有效途径。 …… 体系运作要求是在上述原则中的第4条中管理的系统方法中的四项要求为：管理职责、资源管理、产品实现和测量、分析和改进。其中管理职责和资源管理中重点涉及到对人力资源管理的要求。 …… 中国企业随着中国市场经济的发展和加入WTO后发展的步伐，打破了原有的适应计划经济的管理模式后，面对国际市场的冲击，中国各类性组织必须与国际接轨，参与市场竞争。而市场经济运行的主要载体是规则和制度，产品质 >品质量的优劣直接影响着经济运行的质量和效益，由于我国诸多方面的原因，中国许多企业在管理上有先天的缺陷阻碍企业更好的面对更激烈的竞争，而采用被国际认可的标准 >标准化管理的方法不失为提高管理和与国际接轨的有效途径。
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