品质培训管理规定(doc 5页)

品质培训管理规定目录：
1、总则
2、作业规定
3、有关说明

 

品质培训管理规定内容摘要：
1.有关说明
　　1)本规定是对公司教育训练制度的补充，针对品质意识与观念、知识与技能的培训进行规范。
　　2)品质训练计划由品管部于每年底制订，并与相关部门协商。
　　3)临时增补之训练计划由需要单位或品管部提出。
　　4)人力资源部应协助品管部组织各项训练的准备、实施与总结工作。
　　5)内部讲师由公司资深干部专业人员担任，由组织单位视需要挑选推荐。
　　6)必要时可邀请公司以外的专家到公司担任讲师。
　　7)必要时相关单位可申请参加公司外部相关机构组织之品质培训。
　　8)每次训练应依教育训练制度的规定做好训练记录。
　　9)参加培训人员应提供学习心得报告或接受必要之考核。
　　10)每次培训，由人力资源部组织学员对训练效果作必要之评估。
　　11)训练费用依公司教育训练制度与年度预算规定申请。
　　12)训练结束后，人力资源部应将相关之记录、报告等资料存档，统一管理。
2.品质意识训练
　　1)品管部应组织对公司各级人员进行相关的品质意识和观念的教育，根据公司品质管理存在的问题，每季度进行不少于人均2小时的训练。
　　2)对新进员工应由品管部作全面的品质意识与观念的教育训练，以促使新时员工尽快适应公司的品质管理模式。
　　3)品管部应协助总务部门定期做好公司的各项品质宣传活动，以渲染公司的品质氛围。

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