农业企业人力资源管理概述(ppt 188页)
农业企业人力资源管理概述(ppt 188页)内容简介
主要内容
第七章 农业企业人力资源管理
第一节 概 论
第二节 企业人力资源规划
一、人力资源规划的种类及内容
二、人力资源需求预测
三、人力资源供给预测
四、人力资源供需平衡
员工过剩(对策)
第三节 招聘、选择与录用
微软公司招聘试题
答案因职业而异的考题(1)
答案因职业而异的考题(2)
一、员工招聘的前提、内容及原则
二、员工招聘程序
招聘:HR vs 一线经理
四、招聘渠道
员工内部招聘的优缺点?
外部招聘
外部招聘—校园招聘
就业单位需要什么样的大学生
校园招聘记录表
员工外部招聘的优缺点?
补:企业的招聘渠道与方式新趋势
补:国际企业目前的主要六种招聘渠道
补:我国企业目前的网络招聘渠道情况
五、人员选择
一、关于选才
1、组织冰山与人才冰山理论
2、选才所包括的内容
求职申请表的重要性
个人简历
信息收集技术——心理测验
三、素质测评的方法技术
性格测试: 剪刀、石头、布
四、面试
五、取证
进行取证
第四节 绩效考核(略)
第五节 薪酬管理(略)
第六节 企业员工培训
..............................
第七章 农业企业人力资源管理
第一节 概 论
第二节 企业人力资源规划
一、人力资源规划的种类及内容
二、人力资源需求预测
三、人力资源供给预测
四、人力资源供需平衡
员工过剩(对策)
第三节 招聘、选择与录用
微软公司招聘试题
答案因职业而异的考题(1)
答案因职业而异的考题(2)
一、员工招聘的前提、内容及原则
二、员工招聘程序
招聘:HR vs 一线经理
四、招聘渠道
员工内部招聘的优缺点?
外部招聘
外部招聘—校园招聘
就业单位需要什么样的大学生
校园招聘记录表
员工外部招聘的优缺点?
补:企业的招聘渠道与方式新趋势
补:国际企业目前的主要六种招聘渠道
补:我国企业目前的网络招聘渠道情况
五、人员选择
一、关于选才
1、组织冰山与人才冰山理论
2、选才所包括的内容
求职申请表的重要性
个人简历
信息收集技术——心理测验
三、素质测评的方法技术
性格测试: 剪刀、石头、布
四、面试
五、取证
进行取证
第四节 绩效考核(略)
第五节 薪酬管理(略)
第六节 企业员工培训
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