某生化工程有限公司人力资源管理制度及流程(DOCX 108页)
某生化工程有限公司人力资源管理制度及流程(DOCX 108页)内容简介
第一章 手册的目的
第一类:履历材料;
第一节 总则
第一轮面试使用
第七章 员工离职
第七类:奖励材料;
第七节 其他
第三章 招聘工作
第三类:鉴定、考核、考察材料;
第三节 迟到、早退及旷工
第九章 薪酬制度
第九类:录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料;
第二章 人力资源部的工作职责
第二类:自传材料;
第二节 考勤办法
第二轮面试使用,此表填写后请交人事部
第二轮面试表
第五章 员工转正考核工作流程
第五类:政治历史情况的审查材料;
第五节 加班管理
第八章 劳动合同
第八类:处分材料;
第六章 员工内部调动工作流程
第六类:政治面貌材料;
第六节 给假类别
第十一章 员工福利
第十三章 员工奖惩制度
第十二章 绩效管理
第十五章 内训师选聘与管理
第十六章 人事档案管理
第十四章 培训与发展
第十章 考勤管理
第十类:其他可供组织上参考的材料。
第四章 新员工入职工作流程
第四类:学历和评聘材料;
第四节 请假制度
(一) 使薪酬与岗位价值紧密结合;
(一)公司正式员工,可享受3天带薪婚假。
(一)公司正式员工,有三天的丧假(直系亲属)。
(一)女员工请产假/男员工请护理假,应提前两周书面申请,并提供相关证明。
(一)工作职责
(三) 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
(三)男员工护理假
(二) 使薪酬与员工业绩紧密结合;
(二)不符合婚姻法规定的员工结婚不享受婚假,再婚员工不享受婚假。
(二)丧假期间按正常工资发放,上班后计发假期工资。
(二)女员工产假
(二)评选条件
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第一类:履历材料;
第一节 总则
第一轮面试使用
第七章 员工离职
第七类:奖励材料;
第七节 其他
第三章 招聘工作
第三类:鉴定、考核、考察材料;
第三节 迟到、早退及旷工
第九章 薪酬制度
第九类:录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料;
第二章 人力资源部的工作职责
第二类:自传材料;
第二节 考勤办法
第二轮面试使用,此表填写后请交人事部
第二轮面试表
第五章 员工转正考核工作流程
第五类:政治历史情况的审查材料;
第五节 加班管理
第八章 劳动合同
第八类:处分材料;
第六章 员工内部调动工作流程
第六类:政治面貌材料;
第六节 给假类别
第十一章 员工福利
第十三章 员工奖惩制度
第十二章 绩效管理
第十五章 内训师选聘与管理
第十六章 人事档案管理
第十四章 培训与发展
第十章 考勤管理
第十类:其他可供组织上参考的材料。
第四章 新员工入职工作流程
第四类:学历和评聘材料;
第四节 请假制度
(一) 使薪酬与岗位价值紧密结合;
(一)公司正式员工,可享受3天带薪婚假。
(一)公司正式员工,有三天的丧假(直系亲属)。
(一)女员工请产假/男员工请护理假,应提前两周书面申请,并提供相关证明。
(一)工作职责
(三) 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
(三)男员工护理假
(二) 使薪酬与员工业绩紧密结合;
(二)不符合婚姻法规定的员工结婚不享受婚假,再婚员工不享受婚假。
(二)丧假期间按正常工资发放,上班后计发假期工资。
(二)女员工产假
(二)评选条件
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