某某电子有限公司薪酬制度.doc11

薪酬制度
第一章  总 则
第一条 薪酬作为可分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则。
第二条 制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第四条 员工薪酬由基本薪资、奖金、附加工资三部分构成。基本薪资依据岗位和能力确定；奖金分配的主要依据是公司经营效益和员工个人工作绩效，附加工资是对工作经验积累以及福利的一种补充报酬。
第五条 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平。
第六条 在条件成熟的情况下，公司对各类人才实行认股期权的薪酬激励方式。
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