银行知识型员工的流失与保留策略讲座(ppt 32页)

主要内容
银行知识型员工的流失与保留策略讲座
一、人才流失宏观背景
 （一） 银行股份制改造所引起的宏观环境变化
（二）当前人才流失的宏观环境的特点
（三）国企人事管理的常见弊端
二、人才流失分析
（一）员工流失与保留的经济学模型
（二）人才流失的负面效应
（三）知识型员工的定义
（四）知识型员工的特点分析
 （五）人才流失动因模型与流失链分析
1、流失动因模型
2、人才流失链分析
3、人才流动的两个约束条件
4、关于知识型人才流失的几个结论
四、一般激励理论
五、知识型员工的激励模型
1、玛汉·坦姆仆的激励模型
2、安盛咨询公司的知识型员工的激励模型
3、彭剑锋的知识员工激励模型
4、我国与国外激励知识型员工的差异性对比
5、我国保留知识型人才的几个主要倾向
六、国内外著名企业保留员工措施介绍
七、保留措施

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