市私营建筑工程公司与农民工的劳动关系存在问题分析(doc 28页)

目  录
引  言 1
第一章 农民工劳动关系存在的问题 2
1.1 严峻的工作环境 2
1.1.1安全防护不到位 2
1.1.2工作时间超长 2
1.2 微薄的薪酬福利待遇 3
1.2.1缺乏保障的薪酬设计与鲜有的培训 3
1.2.2 极低的购买保险率与相关补偿金 3
1.3 劳动合同的缺失和滥用 3
第二章 农民工劳动关系存在问题的原因分析 5
2.1 私营建筑工程公司方面 5
2.1.1 雇主的绝对买方垄断地位 5
2.1.2 基于经济人假设和“X理论”条件下的低人工成本管理 6
2.2农民工自身方面 7
2.2.1 综合素质偏低 7
2.2.2维权意识淡薄 7
2.2.3 缺乏维权组织 8
2.3 社会环境方面 8
2.3.1 地方政府工作失误 8
2.3.3 培训市场不成熟 9
2.3.4 维权成本过高 10
第三章 改善农民工劳动关系的建议 11
3.1 私营建筑工程公司方面 11
3.1.1 实施以人为本的经营指导思想 11
3.1.2 实施相关改善农民工资源管理的措施 12
3.2 农民工自身方面 13
3.2.1 加强自我学习，提高自身素质 13
3.2.2 建立农民工就业协会 14
3.3  社会环境方面 14
3.3.1 建议D市政府出台服务于建筑业农民工的相关措施 14
3.3.2 媒体要营造良好社会氛围 15
3.3.3 培训机构将培训与组织外出务工相结合 16
3.3.4 提高维权效率 16
结束语 18
参考文献 19
致谢 21
 

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