物业公司常见劳动争议处理课件(PPT 37页)

主要内容
劳动争议的定义
劳动合同常见争议规避及处理
工伤引发的争议规避及处理
劳动争议的证据收集

 

物业公司常见劳动争议处理
一.  劳动争议的定义
二.  劳动合同常见争议规避及处理
1. 因确认劳动关系发生的争议
1.1兼职用工的法律规定
1.1兼职用工的风险规避
1.2退休返聘的处理
1.3 非全日制
1.4 实习
案例分析
2.1 劳动合同订立时间
2.2 不订立劳动劳动合同的风险
2.3 员工拒绝签订劳动合同？
3. 用人单位依法解除权（14种）
3.1 试用期间被证明不符合录用条件
3.2.1 处理违纪职工的要求
3.2.2 常见违纪——旷工的处理
3.3 医疗期内劳动合同到期的处理
3.3 医疗期案例分析
3.4 不胜任工作解除的五要件
3. 5 终止、解除劳动合同必备手续
4. 劳动合同延续引发的争议
5.1 加班工资如何计算
工作时间、工资的折算
加班工资的计算
山东省各地最低工资情况
6. 个人承包
三.  工伤引发的争议规避及处理
1. 《工伤保险条例》第十四条 解读
2. 哪些情况可以认定为工伤
3.  因违反规定发生工伤的处理——案例
3.1 工伤认定的原则
3.2能否给予工伤职工处分和要求经济赔偿
3.3 是否可以解除违纪工伤职工的劳动合同
四. 劳动者会从哪些方面收集证据

 

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