以务实创新精神推进农村基层组织建设(doc 9页)

以务实创新精神推进农村基层组织建设内容提要：
做法与成效
1、展开大调研，破解重点难点问题。一是问基层，定课题。围绕基层组织建设、干部队伍、党员队伍和人才队伍建设等重点难点工作，采取座谈讨论、征求意见等方式，就如何开展好“万名组织部长下基层”活动，如何改进组织工作、如何探索出一些新的创新举措向基层党组织负责人、党代表、党员群众等求教问计，确定非公党建、项目党建、新农村党建、领导班子等15个调研课题。二是下基层，找问题。分口定责，每人一题，组织全体组织干部深入基层，采取问、听、查、看、访等方式，把课题和任务带下去，把情况和问题带上来，及时归纳整理，深入分析原因，思索破解对策，形成有价值的调研报告15篇。
2、展开大走访，和谐党群干群关系。一是深入干部谈心。建立部领导下基层每周谈心制度，常委部长和副部长主动“走出机关大门”，由以前的“定期约谈”为“主动找谈”，率先下到乡镇、企业、工业园区，与党员干部谈心，组织部长每周与1名乡镇党委书记、1名乡镇长、1名村支部书记谈心，每位副部长每周要与2名乡镇副职和2名村干部谈心，真心倾听广大干部心声，真正把握干部思想动态，共收集意见建议 120余条，其中已落实整改110余条。二是深入群众交心。利用下基层调研、工作之机，向农民朋友宣讲党的路线方针、惠民政策、县委、县政府的发展思路、工作举措及科学发展观思想和内涵；以一本《民情日记》为载体，开展组工干部进村入户与农民交心谈心活动，掌握社情民意，畅通诉求渠道，帮助解决实际困难，疏导各类矛盾纠纷隐患，和谐党群干群关系。

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