助理人力资源师复习知识与练习(doc 79页)

助理人力资源师复习知识与练习内容提要：
1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是(    )的统一
A、战略规划与组织规划  B、战略计划与战术计划 C、人员计划与组织规划   D、费用计划与人员计划
答案：B
教材：P1
解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度
2、(    )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定
A、人力资源培训规划   B、人力资源费用计划   C、人力资源战略规划   D、人力资源制度规划
答案：C
教材：P1
解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度，即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
3、(    )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
A、人员规划    B、制度规划    C、费用规划    D、战略规划
答案：C
教材：P2
解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度，费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
4、(    )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A、人员需求计划    B、人员供给计划    C、工作岗位调查    D、工作岗位分析
答案：D
教材：P3
解析：本题考察点—工作岗位分析作用的理解。通过工作岗位分析，才能系统地提出用人的标准，使招聘、选拔、任用合格的员工有了客观的依据。
5、（  ）是对企业总体框架的设计。
A、战略规划   B、组织规划    C、人员规划   D、岗位规划
答案：B
教材：P1
解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
6、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（  ）。
A、培训制度    B、工作说明书    C、工资制度   D、任务计划表
答案：B
教材：P3
解析：本题考察点—工作岗位分析包含的内容。考生要理解其中隐含的“程序”问题，即工作岗位分析的最终成果是制定工作说明书、岗位规范等人事文件。
7、（  ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、工作岗位分析   B、工作岗位设计    C、人员流动统计   D、人员需求计划
答案：A
教材：P3
解析：本题考察点—工作岗位分析作用的理解。只有对工作岗位分析后，提出员工的考核、晋升依据，才能激发员工的积极性，否则，各项工作将受到严重影响。
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