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通信企业培训课程的设计与评估(ppt 41页)

所属分类:
通信人事管理
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通信企业培训课程的设计与评估(ppt 41页)内容简介

通信企业培训课程的设计与评估目录:
一、培训体系设计思路
(一)构建中央平台培训体系遵循系统性、针对性和实效性原则
(二)中央平台培训体系将通过规范的培训流程提升员工能力素质,改善绩效,促进实现企业战略目标
二、培训体系内容
(一)需求分析
(二)从企业、业务和个人三个角度分析培训需求
(三)培训计划
(四)在培训需求分析的基础上,人力资源部将制定企业年度培训工作计划
(五)不同职能部门的人员培训内容也应有所不同
(六)培训课程的设计和选择将依照公司的能力素质模型展开
(七)培训课程计划在年初发布,按季度滚动调整
(八)培训实施
(九)培训评估
(十)可采用的培训评估方法
(十一)在企业培训中,不同部门在不同时期的角色和责任不同
三、培训相关工作表
(一)表1:个人年度发展计划
(二)表2:部门培训需求汇总表
(三)表3:年度培训计划表
(四)表4:课程计划表
(五)表5:培训课程申请表
(六)表6:培训效果评价表
(七)表7:培训效果追踪评价表
(八)表8:培训记录表

 


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