汽车企业员工招聘面试技巧传授(ppt 191页)
汽车企业员工招聘面试技巧传授(ppt 191页)内容简介
汽车企业员工招聘面试技巧传授目录:
一、招聘与选拔的重要性
二、选拔过程
三、管理人的角色
四、立法规定
五、为什么正确做法非常重要
六、确保平等机会
七、组织离职面谈
八、考虑你的备选方案
九、在企业内部招聘
十、弹性工作的优点
十一、弹性工作的常见形式
十二、各种方法的优缺点
十三、职务分析的重要性
十四、应该包括哪些人
十五、需要分析出什么
十六、职务分析的方法
十七、FCO(外交部门)的竞争力
十八、竞争能力的分解
十九、一份好的职务说明将包括:
二十、撰写职务说明时的要点
二十一、人员规范中包括的信息
二十二、撰写人员规范时的要点
二十三、申请表的优点
二十四、申请表上的详细信息
二十五、需要注意的问题
二十六、一种不同的方法——biodata
二十七、使用招聘广告的要点
二十八、广告需要关注的三方面
二十九、招聘广告的内容
三十、独立自主进行招聘
三十一、确保筛选过程公正
三十二、分析申请人过少的原因
三十三、可以选择的测试种类
三十四、什么类型的面试
三十五、面试的步骤
三十六、提问的技巧
三十七、记录过程中的要点
三十八、应该询问什么
三十九、应该避免的问题
四十、一些简单有效的面试问题
四十一、搜集证明材料的重要性
……
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一、招聘与选拔的重要性
二、选拔过程
三、管理人的角色
四、立法规定
五、为什么正确做法非常重要
六、确保平等机会
七、组织离职面谈
八、考虑你的备选方案
九、在企业内部招聘
十、弹性工作的优点
十一、弹性工作的常见形式
十二、各种方法的优缺点
十三、职务分析的重要性
十四、应该包括哪些人
十五、需要分析出什么
十六、职务分析的方法
十七、FCO(外交部门)的竞争力
十八、竞争能力的分解
十九、一份好的职务说明将包括:
二十、撰写职务说明时的要点
二十一、人员规范中包括的信息
二十二、撰写人员规范时的要点
二十三、申请表的优点
二十四、申请表上的详细信息
二十五、需要注意的问题
二十六、一种不同的方法——biodata
二十七、使用招聘广告的要点
二十八、广告需要关注的三方面
二十九、招聘广告的内容
三十、独立自主进行招聘
三十一、确保筛选过程公正
三十二、分析申请人过少的原因
三十三、可以选择的测试种类
三十四、什么类型的面试
三十五、面试的步骤
三十六、提问的技巧
三十七、记录过程中的要点
三十八、应该询问什么
三十九、应该避免的问题
四十、一些简单有效的面试问题
四十一、搜集证明材料的重要性
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