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零售行业人力资源管理战略与人员招聘(ppt 79页)

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零售行业
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零售行业人力资源管理战略与人员招聘(ppt 79页)内容简介
零售行业人力资源管理战略与人员招聘目录:
第一篇人力资源规划总论
(一)战略人力资源管理
(二)知名企业的人才观
(三)什么是人力资源管理?
(四)我国传统的人事管理与人力资源管理的区别
(五)人力资源管理战略
(六)人力资源战略涉及的领域
(七)人力资源规划定义:
(八)人力资源规划
第二篇人力资源部的设计与搭建
(一)人力资源管理体制与机制
(二)人力资源部典型的岗位
(三)人力资源各职能典型工作内容
(四)传统的矩阵型HR组织结构
(五)人力资源管理的四个新角色
(六)E-HR为基础的组织结构
第三篇企业招聘管理
(一)与招聘相关的常见问题
(二)招聘对企业发展的重要性
(三)错误选材的代价
(四)保持系统招聘流程:
(五)系统招聘—产生职位空缺
(六)保持系统招聘流程
(七)招聘质量评价指标
(八)选择招聘渠道的相关要素
(九)各种招聘来源的有效性评价
第四篇招聘面试技巧
(一)什么是面试
(二)招聘面试的三个基本原则
(三)了解面试中的沟通障碍
(四)结构化面试vs非结构化面试
(五)结构化面试(0):阅读简历
(六)资料、行为事例与各项能力
(七)根据行为选才
(八)面试中如何记录
(九)影响面试录用结果的因素

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