医疗企业薪酬系统设计与管理方案(ppt 34页)

医疗企业薪酬系统设计与管理方案目录：
一、什么是薪酬系统
1、什么是薪酬
2、薪酬系统在人力资源管理中的位置
3、劳动的三种形态在薪酬分配中的比较
4、薪酬管理中的公平理论
5、薪酬管理中的双因素理论
二、薪酬系统设计中内部公平的建立
1、薪酬设计的基本原则与过程
2、薪酬四方图
3、薪酬设计的基本模型
4、高弹性的薪酬模型
5、高稳定性的薪酬模型
6、调和性的薪酬模型
7、三种薪酬模型比较
8、薪酬设计与企业战略
9、工作评价方法的选择：因素比较法
10、工资结构设计：工资结构线
11、工资结构设计：薪酬体系的诊断与调整
12、工资分级方法：工资等级的划分
13、薪酬系统具体成份的设计：绩效工资
14、常见的薪酬模型：通用薪酬模型
15、常见的薪酬模型：生产人员薪酬模型
16、常见的薪酬模型：管理人员薪酬模型
三、让薪酬最大限度激励人
1、薪酬系统人力资源管理战略的一个工具
2、薪酬系统的管理：基本流程
3、股权激励：员工持股计划
4、股权激励：股票期权方案
四、薪酬系统未来的发展趋势

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