能源行业个人能力评估模型介绍(ppt 37页)

能源行业个人能力评估模型介绍目录：
1、能力模型介绍
2、明确企业使命和核心竞争力
3、构架个人能力模型
4、通过集成的人力资源体系创造竞争优势
5、工作步骤

 

能源行业个人能力评估模型介绍内容提要：
采用能力模型的优点：
适应能力和反应速度成为新经济时代企业获得成功的基本要素
员工的技能，知识和素质日益成为企业参与竞争的最重要的资源之一。员工发展的重点从对现有的工作岗位的适任性转移到综合能力的提高，促使员工以创新的工作方式接纳新的挑战
强调能力而不是岗位描述的企业更具有灵活性。管理者可以迅速调整业务操作和组织架构，在变化多端的环境中保持竞争力。对个人来说，也能较灵活地实现岗位迁移
基于能力的管理方式迎合组织机构的扁平化趋势
强调横向的能力扩展，而不是纵向的级别递升
激励员工的自我发展和自我评估
……

培训与发展：
所有的培训和发展方案都应根据个人能力模型要求的技能和知识设计，从而促进企业核心竞争力的实现
最好的学习方式是通过工作而不是课堂。根据个人能力模型作出适当的工作安排，能促进员工对相应技能和知识的掌握
个人能力模型为员工的发展作出明确的指导，使员工能更好地自主职业生涯
……

先期工作：
讨论确定个人能力模型的框架
由各部门的负责人依据部门人员职能和技能的特点，在既定的框架下确定各种能力的具体行为表现（注意，不同级别的人员对同一种能力有不同的行为表现要求）
项目小组人员负责对各个部门人员的能力模型进行汇总和优化
由项目小组人员负责对能力评估模型的初稿进行复审和修改
完成最终的个人能力评估模型

..............................