零售行业劳动合同的管理体制(ppt 82页)

零售行业劳动合同的管理体制目录：
第一节  劳动合同管理制度
第二节  劳动法律关系
第三节  劳动合同的概念和特征
第四节  劳动合同的管理体制
第五节  集体合同协商

 

零售行业劳动合同的管理体制内容提要：
劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果体现。
二者区别在于：
（1）两者形成的前提条件不同。
（2）两者的内容和效力不同。
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劳动合同特征：
劳动合同主体的特定性
劳动合同内容是劳动权利和劳动义务
劳动合同的目的是劳动过程的完成
劳动合同属于诺成、有偿、双务、要式合同
劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人 的物质利益
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劳动合同的约定条款：
试用期：最长不超过6个月
保密条款和禁止同业竞争条款
违约金和赔偿金
其他条款

 

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