零售行业怎样有效预防劳动争议(ppt 48页)

零售行业怎样有效预防劳动争议目录：
第一章劳动合同订立时的预防
第二章解除和终止合同争议预防
第三章其他方面的争议预防
第四章劳动争议的处理

 

零售行业怎样有效预防劳动争议内容提要：
劳动合同的主要内容（必备条款）：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
……

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
企业规章制度的法律地位和效力：
1、用人单位应当依法建立和完善规章制度
2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
……

加班工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（平日）
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（公休日）
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日）

..............................