汽车行业劳动法规与企业用工管理讲义(ppt 43页)

汽车行业劳动法规与企业用工管理讲义目录：
1、劳动法规在用工管理中的作用
2、劳动法规的主要内容和基本要求
3、日常用工与劳动合同管理
4、完善规章制度的重要性
5、员工冲突的处理原则

 

汽车行业劳动法规与企业用工管理讲义内容提要：
劳动法规是用工管理的基础：
1、从计划经济向市场经济的过度要求
2、经济全球化提出了更高的管理要求
3、员工关系管理是现代企业管理的核心之一4、员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高
5、劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企业管理成本增加、形象受到影响
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事实劳动关系与劳务关系：
法律界定比较清晰，属于不同性质的法律关系，权利义务完全不同
实践中划分难度较大，基本原则是保护劳动者，因此造成劳动关系认定倾向，使用工形式、解除关系等义务加重
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试用约定的注意事项：
试用期规定符合实际招聘求职需要
试用期限有明确法律限制
6个月—15日；6个月-1年的—30日；1年-2年的—60日
试用期间权利义务不对等
试用期不能随意延长
解除有严格时间限制和条件
试用期与见习期的冲突和规避

 

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