您现在的位置: 精品资料网 >> 行业分类 >> 通信行业 >> 通信企业管理 >> 资料信息

通信企业如何有效预防劳动争议(ppt 48页)

所属分类:
通信企业管理
文件大小:
451 KB
下载地址:
相关资料:
通信企业,企业如何有效,预防,劳动争议
通信企业如何有效预防劳动争议(ppt 48页)内容简介

通信企业如何有效预防劳动争议目录:
第一章劳动合同订立时的预防
第二章解除和终止合同争议预防
第三章其他方面的争议预防
第四章劳动争议的处理

 

通信企业如何有效预防劳动争议内容提要:
劳动合同的特点:
1、劳动合同是要式合同
2、劳动合同具有人身性
3、劳动合同具有隶属性
……

劳动合同的可备条款:
(一)试用期;
(二)培训;
(三)保守商业秘密;
(四)补充保险和福利待遇;
(五)其他事项。
……

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
企业规章制度的法律地位和效力:
1、用人单位应当依法建立和完善规章制度
2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。


..............................