烟草行业劳动关系管理详述(ppt 46页)

烟草行业劳动关系管理详述目录：
第一节  拟定企业劳动关系管理制度
第二节  劳动合同管理
第三节  集体合同的协商和履行
第四节  员工沟通
第五节  职业安全卫生管理

 

烟草行业劳动关系管理详述内容提要： 
我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节。
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。
具体有以下特点：
（1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。
（2）企业和劳动者共同的行为规范。
（3）营权与职工民主管理权相结合的产物。
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劳动合同的特点：
（1）劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位（用人单位包括：企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位）；
（2）由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同；
（3）劳动合同属于法定要式合同。
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信息沟通制度：
建立有效的信息沟通制度，其目的在于保障正式信息沟通渠道的通畅和效率，利用非正式沟通渠道的信息并对其进行引导。
（一）纵向信息沟通
根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈信息系统。
纵向沟通主要包括：下向沟通、上向沟通（信息应逐层集中，应建立员工的申诉制度）。
（二）横向信息沟通
横向信息沟通是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

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