烟草行业怎样有效预防劳动争议(ppt 48页)

烟草行业怎样有效预防劳动争议目录：
第一章劳动合同订立时的预防
第二章解除和终止合同争议预防
第三章其他方面的争议预防
第四章劳动争议的处理

 

烟草行业怎样有效预防劳动争议内容提要：
劳动合同的特点：
1、劳动合同是要式合同
2、劳动合同具有人身性
3、劳动合同具有隶属性
……

劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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不同工时制的应用：
1、标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。
2、不定时工作制：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

 

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