纺织行业劳动法规与企业用工管理专训(ppt 43页)

纺织行业劳动法规与企业用工管理专训目录：
1、劳动法规在用工管理中的作用
2、劳动法规的主要内容和基本要求
3、日常用工与劳动合同管理
4、完善规章制度的重要性
5、员工冲突的处理原则

 

 

纺织行业劳动法规与企业用工管理专训内容提要：
劳动合同与人力资源管理：
甄选、招聘员工——订立劳动合同
激励、培训员工——签订培训协议
员工升迁、调动——变更劳动合同
裁减、分流员工——解除劳动合同
自然淘汰原有员工——终止劳动合同
留用激励优秀员工——续订劳动合同
……

几种典型劳务关系：
返聘人员     
实习生         
借调人员     
下岗再就业人员
从事承包、代理业务的个人
……

试用约定的注意事项：
试用期规定符合实际招聘求职需要
试用期限有明确法律限制
6个月—15日；6个月-1年的—30日；1年-2年的—60日
试用期间权利义务不对等
试用期不能随意延长
解除有严格时间限制和条件
试用期与见习期的冲突和规避

..............................