珠宝企业怎样构建一个有效的面试(ppt 45页)

珠宝企业怎样构建一个有效的面试目录：
一、招聘面试综述
二、面试的三个流程
三、面试的盘外功夫

 

珠宝企业怎样构建一个有效的面试内容提要：
什么是面试？
是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。
面试是一个双方彼此考量和认知的过程。
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面试问题的设计与分析：
对过去的老板乱加批评是应聘者在面试过程中所能做的最差劲的一件事。
对过去的老板全盘否定的应聘者，毋须多言。也显示出应聘者没有面试经验或还不够成熟。
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个人兴趣：
有什么业余爱好？占用多少时间？
业余兴趣中，有多少较工作更为重要呢？
在社会上有何兼职？对社会活动有所承担？
知道一个人的业余爱好与兴趣，可以知道他对干什么事情最起劲。有正负两方面的作用。一个热衷足球联赛的人，申请一份需要在周六上班的工作，就可想而知了。反过来说一个在社会上有业余兼职的人，可能有您正需要的东西(如组织能力等)

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