饮食企业怎样控制裁员成本与工辞退管理(ppt 216页)

饮食企业怎样控制裁员成本与工辞退管理目录：
一、如何做好商业秘密保护
二、如何做好裁员成本的控制
三、离职员工的管理

 

饮食企业怎样控制裁员成本与工辞退管理内容提要：
《劳动法》第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
何谓商业秘密呢？
是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
应具备四个特征：秘密性、价值性、实用性、新颖性，缺一不可。
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技术信息：
指基于经验或技能产生的，在实践中适用的技术情报、数据或知识，如配方、工艺流程、加工方法、技术秘诀、设计图纸及有关的情报、数据、图片等资料。
经营信息：
指具有秘密性质的经营管理方法以及与之密切联系的信息和情报。
如：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书等信息。
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保护商业秘密和竞业限制的形式：
1、劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款；
2、劳动合同的专项附加协议；
3、企业规章制度的《保密规定》等。
商业秘密协商条款的主要内容：
1、劳动合同履行期间，劳动者应保守用人单位的商业秘密；
2、在一定时间内，劳动者不能到其他同类企业从事同种职业的限制；
3、违约应承担的赔偿责任。

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