日化行业企业怎样构建一个有效的面试(ppt 45页)

日化行业企业怎样构建一个有效的面试目录：
一、招聘面试综述
二、面试的三个流程
三、面试的盘外功夫

 

日化行业企业怎样构建一个有效的面试内容提要：
什么时面试？
面试：
是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。
面试是一个双方彼此考量和认知的过程。
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向应聘者[推销公司]：
妥善严谨地控制整个过程，让应聘者感受到公司对人力资源的重视以及对卓越的追求
让应聘者 感受到被尊重-----面试人在面试过程中的表现会反映出您的重视程度及兴趣
了解您的推销重点（例如：公司的优势、稳定、可靠性；公司的经营表现及市场地位；企业文化；令人激奋的成长计划；公司的远景；个人发展机会等）
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为什么在面试中采用探究事实的问题？
可以让您探听更多虚实，有助于对求职者了解得更深入全面、真实。
适当的好奇心是必要的。否则您无从得知所得的资料是否与工作有关。
任何应征信或履历都不能涵盖所有资料，有些资料是在面谈时无意透露的。提出深入事实的问题，可发掘有用的辅助材料。

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