珠宝行业企业人员吸收—员工招聘(ppt 55页)

珠宝行业企业人员吸收—员工招聘目录：
一、招募的目的与作用
二、招募决策的三个领域
三、人事政策
四、招募来源
五、韦尔奇框架
六、内部招募的优点
七、外部来源
八、就业服务机构
九、信息网络招聘与求职
十、员工推荐
十一、……

 

珠宝行业企业人员吸收—员工招聘内容提要：
员工招聘的概念及意义：
概念：是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。
意义：
1.保证企业必需的高质量人力资源
2.输入新生力量，弥补企业HR的供给不足
3.注入新的管理思想，增加新的活力
4.了解员工的动机与目标，便于整合
5.扩大企业的知名度
6.有利于劳动力的合理流动
……

招募的目的与作用：
人力资源招募可以被界定为：企业以发现和吸引潜在雇员为主要目的而采取的任何做法或活动。所以，人力资源招募实际上在人力资源规划和实际的新员工甄选之间架起了一座桥梁。
招募活动的设计会影响到：
第一，申请空缺职位的人数；
第二，申请这些职位的人员的类型；
第三，这些申请某职位的人实际上获得该职位的可能性大小。 
招募的目的绝不是简单地吸引大批应聘者，也不在于在所有的合格应聘者当中进行准确的筛选，而是两者的有效结合。
……

市场领袖薪酬战略：
向员工支付比现有市场通行工资水平更高工资的公司在招募方面就具有一种独特的优势。
可以弥补工作本身所带有的一些不那么令人满意的特征－如夜间轮班；
报酬形式：不仅是工资，不少企业还采取分红和股票期权计划。

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