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珠宝行业人事测量与绩效评估(ppt 41页)

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珠宝行业
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珠宝行业,人事测量,绩效评估
珠宝行业人事测量与绩效评估(ppt 41页)内容简介

珠宝行业人事测量与绩效评估目录:
第一章:人事测量概论
第二章:心理测验的编制与实施
第三章:测量的信度与效度
第四章:能力测量
第五章:人格测量
第六章:职业心理测量

 

珠宝行业人事测量与绩效评估内容提要:
几个基本概念:
1、测量(measurement):按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程
2、测验(test):泛指心理测量的工具(标准化)、手段
3、评定(rating):按照某种规则借助主观判断对某一特征赋值的过程
4、评价(evaluation) :也叫评估、测量。
对对象进行质或量的描述和价值判断。可以在测量的基础上进行(量),也可以不用测量(质)。
……

人事测量与心理测量:
1、心理测量(psychological measurement)
是以测量或评定等方式对人的心理特征赋值。
心理测量的工具一般称为心理测验。
2、人事测量(personal assessment)
是心理测量在人事管理中的应用
……

常模参照能力测验:
A.一般 P=0.50 的题目为好,因为它使总体的变异最大。
B.当题目之间正相关时,题目难度值应分布的广些但平均难度应以0.50为好。
C.当题目有猜测可能时,题目的 P 值应适当加大。
D.选拔性测验还要考虑录取率。


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