医疗行业企业人员选聘技术与实践(ppt 60页)
医疗行业企业人员选聘技术与实践(ppt 60页)内容简介
医疗行业企业人员选聘技术与实践目录:
一、人员选聘的基本指标
二、普通教育程度
三、职业能力培训
四、体力
五、工作职能与数据、人和物的关系
六、兴趣因素
七、性格因素
八、能力倾向
九、常见职业选聘标准参考
医疗行业企业人员选聘技术与实践内容提要:
人员选聘的基本指标:
1、普通教育水平(GED):分6个等级
2、具体职业培训(SVP):分9个等级
3、体力(PA):分8种类型
4、工作职能与数据、人和物的关系(DPT):说明工作的复杂程度
5、能力倾向:11项职业能力因素
6、兴趣:适应工作的职业兴趣
7、性格因素:与职业对应的性格
……
推理水平:
1、会应用逻辑或科学的思考于问题的界定、数据的收集、事实的确定,并从中做出有效的结论;
2、会解释以数学形式或图解形式出现的各种技术性指标;
3、会处理几种抽象和具体的变量。
……
语文能力:
1、会为报纸、杂志、技术或科学刊物撰写文章、编写文章;
2、会起草契约或合同;
3、会见有关人员并对其资格做出判断;
4、能够向有关人员提供咨询意见;
5、能够评价工程或技术资料和数据。
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