医疗行业招聘面试与操作技巧培训(ppt 55页)

医疗行业招聘面试与操作技巧培训目录：
一、进入企业的必经之路
二、面试前的一般准备
三、面试前的技术准备
四、面试前的理论准备
五、面试的技巧
六、面试结果与录用决策

 

医疗行业招聘面试与操作技巧培训内容提要：
招聘策略：
要明确所进行的招聘是以“人”为中心还是以“工作”为中心
要明确在招聘中，是“工作经验”优先还是“整体素质”优先
要明确是忠于“企业”的人才优先还是忠于“职业”的人才优先
明确招聘的目的是填补职位“空缺”还是考虑企业“未来发展”
明确内部“晋升”优先还是外部“吸引”优先
……

美国劳工部统计：
填补一名员工流动后的职位空缺的成本将是新聘员工年薪的1/3。
有形成本：招聘、选拔和培训费用
无形成本：生产率下降、其他员工工作量增加、士气低落及企业的不良名声等
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面试考官的行为规范：
全面了解工作性质和适合于空缺职位的任职要求
所提问题是为了获得用于根据与工作相关的标准进行评估的信息
避免提出可能被解释为有歧视倾向的问题为了特别的目的要求应聘者提供相关信息时，应向应聘者说明
面试的方法和内容应始终适用于某一具体岗位的所有应聘者。

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