日化行业人员选聘技术与实践(ppt 60页)

日化行业人员选聘技术与实践目录：
一、人员选聘的基本指标
二、普通教育程度
三、职业能力培训
四、体力
五、工作职能与数据、人和物的关系
六、兴趣因素
七、性格因素
八、能力倾向
九、常见职业选聘标准参考

 

日化行业人员选聘技术与实践内容提要：
人员选聘的基本指标：
1、普通教育水平（GED）：分6个等级
2、具体职业培训（SVP）：分9个等级
3、体力（PA）：分8种类型
4、工作职能与数据、人和物的关系（DPT）：说明工作的复杂程度
5、能力倾向：11项职业能力因素
6、兴趣：适应工作的职业兴趣
7、性格因素：与职业对应的性格
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语文能力：
1、会为报纸、杂志、技术或科学刊物撰写文章、编审文章；
2、会起草契约与合同；
3、会见有关人员并判断他们的资格；
4、能够向有关人员提供咨询意见；
5、能够评价工程或技术方面的资料、数据。
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职业培训分类与折算：
1、大学的学位教育：每2年折算1年的职业培训；
2、研究生教育：每1年折算1年的职业培训；
3、职业学校：按实际授课或操作时间折半；
4、学徒：以学徒方式进行的培训；
5、企业培训：旨在培养员工胜任某项工作；
6、在职培训：在有资格的人员指导下，旨在担任某项具体工作；
7、取得其他工作经验：培训多面手或胜任较高级的工作。

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