珠宝行业企业经济发展与员工福利分析(ppt 77页)

珠宝行业企业经济发展与员工福利分析目录：
第一章  绪论
第二章  文献探讨
第三章  研究方法
第四章  实验分析与研究结果
第五章  结论与建议

 

珠宝行业企业经济发展与员工福利分析内容提要：
员工选择工作以薪资与福利为首要考虑因素。
对工作不满意之处，第一名也是薪资与福利。
社会新生代价值观的转变，企业不易以加班费，年终或提高待遇来激励其努力工作，新价值观要求生活质量、休闲娱乐与个人兴趣发挥；因此提供合适的管理制度与满足差异需求。　
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福利范围以四个构面来衡量：
福利的形成或项目。
福利的水平：如保险的投保额度
福利成本：以组织的观点来说，包含雇主提供的直接或是间接成本；员工的观点来看，则是成本分摊。
福利制度的弹性。
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企业福利是从组织的人力资源管理观出发，但综合而言，企业福利可以达到薪资所不能具有的功能。今日的员工期待的不只是外显的报酬，也希望内在的报酬，创造一个新的组织关系，必须提供协助员工处理社会性及心理性的问题。
企业福利可达到三大效果
内在满足模式

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